లీగల్ మరిజువాన ఉపయోగంతో యజమానులకు సహాయం చేయడానికి 5 చిట్కాలు

ఆరోగ్య పరిస్థితులను వివిధ రకాల వైద్య పరిస్థితులకు ఉపయోగించుకోవడానికి వైద్య గంజాయిని ఉపయోగించడం కోసం యు.ఎస్. టుడేలో త్వరితగతిన శిక్షణ పొందుతోంది, క్యాన్సర్, గ్లాకోమా మరియు దీర్ఘకాల నొప్పితో సహా రోగాల వ్యాధులను పరిష్కరించడానికి వైద్యులు గంజాయిని సూచిస్తారు.

ఔషధ పాలసీ అలయన్స్ ప్రకారం, మెడికల్ గంజాయి ఉపయోగం కోసం బలమైన ద్వైపాక్షిక మద్దతు ఉంది, డాక్టర్ సిఫార్సు చేస్తే వైద్య గంజాయిని ఉపయోగించుకునే హక్కుకు అనుకూలంగా 70% మంది ఓటర్లు ఉన్నారు.

నేడు, మెడికల్ గంజాయి ఉపయోగం మరియు ఉత్పత్తి రెండు చట్టాలు 23 రాష్ట్రాలు మరియు కొలంబియా జిల్లా. వైద్య గంజాయి ఉద్యమం మరియు వినోద ఉపయోగం కోసం గంజాయి చట్టబద్ధం చేయడానికి పుష్ విస్తరణ భావిస్తున్నారు.

గంజాయి ప్రధాన స్రవంతి యజమానులు కోసం ఒక గందరగోళాన్ని విసిరింది, ఎవరు కార్యాలయంలో గంజాయి వినియోగదారులు కల్పించే మరియు ఎలా తెలియదు ఉండవచ్చు. ఈ చిట్కాలు సంస్థలు సరైన విధానాలను సెట్ చేయడంలో సహాయపడతాయి.

• వైద్య గంజాయి ఉపయోగం గురించి ఉద్యోగి విచారణలకు సమాధానమిస్తూ. ఉద్యోగులకు డాక్టర్-సూచించిన గంజాయిని వాడటానికి అనుమతించబడుతుందా అని అడిగినప్పుడు, కొంతమంది యజమానులు, "స్టోనర్స్ పనిలోకి రావడం లేదు" వంటి, ఒక పుట్టగొడుగుతో స్పందించడానికి శోదించబడవచ్చు.

  అది తప్పు సమాధానం. బదులుగా, అతను లేదా ఆమె అవసరం కావచ్చు ఏ వసతి వివరించడానికి ఉద్యోగి అడగండి. వైద్య సమస్యలపై స్పర్శించే చర్చల్లో గోప్యతా హక్కును గౌరవించడం ముఖ్యం. యజమానులు, అయితే, భరోసా లో ఒక చట్టపరమైన ఆసక్తి కలిగి ఏ ఉద్యోగి తీసుకునే మందులు బాధ్యతాయుతంగా ఉపయోగించబడతాయి మరియు ఉద్యోగ పనితీరును ప్రభావితం చేయవు.

• మెడికల్ గంజాయి యొక్క ఉద్యోగి వినియోగం ఇందుకు.కొంతమంది ఉద్యోగులు, వైద్య గంజాయితో సహా, ఔషధాలపై ఆధారపడవచ్చు, వాటిని అత్యధిక స్థాయిలో నొప్పి మరియు పనిని తట్టుకోవటానికి వీలు కల్పిస్తారు. ఈ సందర్భాల్లో, యజమానులు వివేక వాడకం మరియు గంజాయి మొక్కల పువ్వుల ఎగవేతపై ఒత్తిడిని ఇవ్వడానికి సహేతుకమైనది.

  రాష్ట్ర చట్టాలు ఈ పరిస్థితుల్లో యజమానులు ఉపయోగించవచ్చా లేదా లేదో సున్నా-సహనం విధానాన్ని కొనసాగించాలా వద్దా అని నిర్దేశించవచ్చు. కొన్ని రాష్ట్రాలు మెడికల్ గంజాయి ఉపయోగం కోసం వసతి అవసరం, కొలరాడో వంటి ఇతరులు, కార్యాలయంలో వైద్య గంజాయి ఉపయోగం తట్టుకోడానికి యజమానులకు ఏ సాకులు లేవని స్పష్టంగా చెప్పింది. తరచూ, బాధ్యతగల ఉద్యోగి మరియు ఆలోచించగల యజమాని ద్వారా తీర్పు కాల్కి ఇది వస్తుంది.

• వినోద గంజాయి ఉపయోగం కోసం కార్యాలయ విధానాలను చేస్తోంది. కొలరాడో, వాషింగ్టన్, అలస్కా మరియు ఒరెగాన్లతో సహా కొన్ని రాష్ట్రాలు వినోద ప్రయోజనాల కోసం పౌరులను గంజాయిని ఉపయోగించుకోవడానికి అనుమతిస్తాయి. ఈ రాష్ట్రాల్లోని యజమానులు వారి మాదక ద్రవ్య విధానాల పదాలను పునశ్చరణ చేయాలి.

  మద్యపాన వినియోగంపై ఇప్పటికే ఉన్న విధానాల తర్వాత సంస్థ యొక్క వినోద మర్యాద విధానాన్ని మోడల్ చేయడానికి ఇది ఉపయోగకరంగా ఉండవచ్చు, అనగా, ఉద్యోగి యొక్క సొంత సమయంలో ఇది అనుమతించబడుతుంది, కానీ ప్రభావం కింద పనిలోకి రావడం నిషేధించబడింది.

  సాధారణంగా, ఇది ఆఫీసు వద్ద గంజాయి నుండి ఉద్యోగులను నిషేధించడానికి లేదా ఏ మానసిక పదార్థం ప్రభావంతో కార్యాలయంలోకి రావడం మంచి ఆలోచన. వినోద వాడకం అనుమతి ఉన్న రాష్ట్రాలలో పని గంటలలో పనివారిని ఉపయోగించుట యొక్క పరిణామాలను యజమానులు స్పష్టంగా వివరించాలి.

• నిషేధాన్ని పూర్తిగా నిషేధించడం. కొంతమంది యజమానులు సరళమైన విధానాన్ని గంజాయి వాడకాన్ని పూర్తిగా నిషేధించడం, చట్టబద్ధంగా ఉన్న రాష్ట్రాలలో కూడా నిషేధించడం. ఇది ఒక ఉద్యోగి-సంబంధాల దృక్పథం నుండి అలాగే ఒక అమలు కోణం నుండి సమస్య కావచ్చు.

  బదులుగా, యజమానులు ఆన్ ది క్లాక్ ప్రవర్తనను నియంత్రించడంలో దృష్టి పెట్టాలి; ఈ విధానం ఉద్యోగి గోప్యతను గౌరవిస్తుంది మరియు మరింత అమలు చేయదగినది.

  ఉద్యోగులు భారీ యంత్రాలను నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉన్న పరిశ్రమల్లో లేదా ఇతర భద్రతా ఆందోళనలు సంబంధితమైనప్పుడు, గంజాయి ప్రభావంతో పనిచేయడంతో, ఉద్యోగం మద్యపాన వినియోగం మాదిరిగానే నిషేధించాలి. మాదక ద్రవ్యాల పరీక్షలలో క్యానబిస్ను మినహాయించటానికి ఔషధ స్క్రీనింగ్ మార్గదర్శకాలను కూడా కంపెనీలు మార్చవచ్చు.

• భోజనం మరియు విరామాలు కోసం గంజాయి విధానాన్ని చేస్తోంది. చాలామంది యజమానులు విరామాలపై మరియు lunchtime వద్ద ఉద్యోగి గోప్యతా గౌరవం కావలసిన. చెప్పబడుతున్నాయి, యజమానులు సమయం విరామాలు నుండి తిరిగి వచ్చి ఉత్పాదక కార్యకలాపాలు ప్రారంభించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నట్లు భరోసానిచ్చారు. యజమానులు మరియు పూర్తి ఉద్యోగాల్లో పనిచేయాలని డిమాండ్ చేయాలి మరియు పని దినం అంతటా మానసిక పదార్థాల ప్రభావంతో కాదు. గంజాయి కోసం భోజనం మరియు విరామం సమయం విధానం లో, యజమానులు మద్యం కోసం ఇప్పటికే ఉన్న విధానాన్ని అనుసరించడం సహాయపడుతుంది.

మెడికల్ గంజాయి మరింత రాష్ట్రాలలో చట్టపరమైన గుర్తింపు పొందేందుకు కొనసాగుతుంది మరియు గంజాయి వినోదభరితంగా ఉపయోగం మరింత ప్రధాన అవుతుంది. సమస్య పరిష్కారానికి వారి విధానాలను సవరించడానికి యజమానులు మంచి ఆలోచన.

ఉద్యోగి గోప్యత గౌరవం మరియు కొన ఉత్పాదక భరోసా మధ్య కుడి సంతులనం స్ట్రైకింగ్ మొదటి వద్ద సవాలు అనిపించవచ్చు. అయితే, కార్యాలయంలో గంజాయి ఉపయోగం కోసం ప్రమేయం ఉన్న సమస్యల్లో యజమానులు దీర్ఘకాలం మద్యపానం గురించి ఎదుర్కొంటున్న సమస్యలను పోలి ఉంటాయి.

పనిశక్తిలో గంజాయి వాడకాన్ని సమర్థవంతంగా పరిష్కరించేందుకు:

• యజమానులు వారి రాష్ట్రంలో అమలులో ఉన్న చట్టాలపై అవగాహన కలిగి ఉండాలి.
• కరుణ, గౌరవప్రదమైన పద్ధతిలో వసతి కోసం ఉద్యోగి అభ్యర్థనలను అప్రోచ్ చేయండి.

ఈ చిట్కాలను అనుసరించడం ద్వారా, యజమానులు స్పష్టమైన విధానాలను రూపొందించారు మరియు వారి సంస్థ గంజాయి చట్టాలను అభివృద్ధి చేయడానికి సిద్ధంగా ఉందని నిర్ధారించుకోవచ్చు.