చాలా సాధారణ Cover లెటర్ మిస్టేక్స్ నివారించడం ఎలా

మీ కవర్ లేఖ అనేది మీ దరఖాస్తులో ఒక ప్రధాన భాగం. వాస్తవానికి, అభ్యర్థులను మూల్యాంకనం చేస్తున్నప్పుడు చాలామంది యజమానులు గమనించిన మొదటి విషయాలలో ఇది ఒకటి.

సమర్థవంతమైన కవర్ లేఖ మీరు బాగా రాయడం, స్పష్టంగా ఆలోచించండి మరియు మీరు ఉద్యోగంలో విజయవంతం కావాల్సిన లక్షణాలను కలిగి ఉందని నిరూపించవచ్చు. ఒక పేలవంగా వ్రాసిన లేదా నిర్మాణాత్మక కవర్ లేఖ, మరోవైపు, మీ అప్లికేషన్ తిరిగి పట్టుకోగలదు.

చాలా సాధారణ కవర్ లెటర్ మిస్టేక్స్

ఇక్కడ తొమ్మిది అత్యంత సాధారణ తప్పులను కవర్ లెటర్ తప్పులు - వాటిని నివారించడం మీరు మొదటి ఉద్యోగం అప్లికేషన్ అడ్డంకి జంప్ మరియు ఒక ఇంటర్వ్యూలో కోసం పరీక్షలు పొందుటకు సహాయం చేస్తుంది.

ఎర్రర్స్తో కవర్ లెటర్ను సమర్పిస్తోంది

వ్యాకరణం మరియు / లేదా స్పెల్లింగ్ దోషాలతో ఒక ఉత్తర్వును సమర్పించడం అనేది పరీక్షించబడటానికి ఒక ఖచ్చితమైన మార్గం. కొన్ని సమస్యలను గుర్తించడానికి అక్షరక్రమం మరియు వ్యాకరణ తనిఖీ సాధనాలను ఉపయోగించండి, కానీ వారు మీ అన్ని లోపాలను పట్టుకున్నట్లు ఎప్పటికీ నమ్మరు. బదులుగా, మీ పత్రం ద్వారా జాగ్రత్తగా చదవండి. ఇది ఒక కాపీని ముద్రించడానికి సహాయపడుతుంది.

ప్రతి పదానికి దిగువన మీ వేలు ఉంచండి, అప్పుడు బిగ్గరగా నెమ్మదిగా చదవండి. (ఇది తప్పిపోయిన పదాలు లేదా హోమియోఫోన్ మిక్స్-అప్లను క్యాచ్ చేస్తుంది.)

సంభావ్య యజమానులకు పంపించే ముందు స్నేహితులను మరియు సలహాదారులను మీ సమాచారాలను సమీక్షించడం కూడా చాలా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.

జెనెరిక్ లెటర్ పంపుతోంది

మరొక సాధారణ కవర్ లేఖ అనుమానాస్పద ప్రతి యజమానికి అదే సాధారణ లేఖను పంపుతోంది. ప్రతి జాబ్ కోసం రూపొందించిన లక్ష్య కవర్ లేఖను రాయడం ఎల్లప్పుడూ మెరుగైన పద్ధతి. మీరు మీ మొదటి వాక్యంలో దరఖాస్తు చేసుకుంటున్న నిర్దిష్ట జాబ్ గురించి మీరు తెలుసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి. ఉద్యోగ పోస్టింగ్లో జాబితా చేయబడిన ఆదర్శ అభ్యర్థి యొక్క లక్షణాలను జాగ్రత్తగా పరిశీలిస్తారు మరియు మీ నైపుణ్యాలు, అనుభవాలు మరియు వ్యక్తిగత లక్షణాలు మీరు ప్రత్యేకమైన పనిలో ఎలా పనిచేస్తాయో వివరించడానికి వీలవుతుంది.

నిజాలు పొందడం లేదు

ఉద్యోగ అన్వేషకులు తమ లేఖను సరియైన వ్యక్తికి ఎలా అడగాలి లేదా తప్పుడు సంస్థ గురించి ప్రస్తావించడం ఎంత ఆశ్చర్యకరం. అభ్యర్థులు అదే సమయంలో అనేక ఉద్యోగాలు కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు తరచుగా ఇది. జాగ్రత్తగా మీ వందనం జాగ్రత్తగా తనిఖీ చేయండి మరియు మీరు సరైన పరిచయ వ్యక్తిని జాబితా చేసి, మీ అక్షరాల మొత్తంలో మాత్రమే మీ లక్ష్య కంపెనీని పేర్కొనవచ్చు. (మరియు, వ్యక్తి పేరు మరియు కంపెనీ పేరు సరిగ్గా స్పెల్లింగ్ చేయబడతాయని ఎల్లప్పుడూ మూడుసార్లు-తనిఖీ చేస్తారు.ఇది పొరపాటుగా పొరపాటుకు గురవుతుంది.)

గడువు ముగిసిన గ్రీటింగ్ ను ఉపయోగించడం

మీకు పరిచయ వ్యక్తి యొక్క పేరు లేకపోతే "ప్రియమైన సర్ లేదా మాడమ్" వంటి పాత-శైలి పదాలను ఉపయోగించకుండా ఉండండి. "ప్రియమైన హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజర్" లేదా మరొక జెనెరిక్ గ్రీటింగ్ వంటి లింగ-తటస్థ పదాలను ప్రయత్నించండి. "శ్రీమతి జోన్స్" గా "శ్రీమతి జోన్స్" గా ప్రసంగించిన మహిళలను లేదా మీ లేఖలోని మొదటి పేరాతో మొదలు పెట్టండి మరియు ఎవరికీ అడ్రస్ చేయవద్దు.

దీర్ఘకాలం ఉత్తరం రాయడం లేదు

చాలా చిన్నదిగా ఉన్న లేఖను పంపడం, మీ పని నియమాలకు లేదా ఉద్యోగ స్థాయికి సంబంధించి యజమానికి తప్పు సంకేతాన్ని పంపగలదు. ప్లస్, చాలా క్లుప్తమైన కవర్ లేఖ యజమానులకు మీ నేపథ్యాన్ని ఫ్రేమ్ చేయడానికి మరియు మీ అభ్యర్థిత్వాన్ని సానుకూల దృక్పథానికి దారితీసే అవకాశాన్ని కోల్పోవచ్చు.

లేదా ఓవర్లీ లాంగ్ లెటర్ రాయడం

చాలా సంక్షిప్త కవర్ అక్షరం నో-నో కాదు, మీరు బహుళ-పేజీ లేఖ రాయాలి అని కాదు. మితిమీరిన సుదీర్ఘ లేఖ రీడర్ను భారం చెయ్యగలదు మరియు వారు మీ లేఖను అధిరోహించి, పునఃప్రారంభం కోసం కుడివైపుకి వెళ్ళే సంభావ్యతను పెంచుతారు. చాలా దట్టమైన పేరాలకు కూడా అదే చెప్పవచ్చు. ఆరు పంక్తుల కంటే 3 నుండి 5 పేరాలకు లక్ష్యంగా లేదు.

చాలా సమాచారంతో సహా

మీ కవర్ లేఖలో మీరు చేర్చవలసిన అవసరం లేని కొన్ని సమాచారం ఉంది. వాస్తవానికి, ఇది ఒక ఇంటర్వ్యూలో భద్రపరచడానికి మీ అవకాశాలను దెబ్బతీస్తుంది. యజమానులు సమర్థవంతంగా అనర్హత వివరాలు ఇవ్వు. మీ అర్హతలపై దృష్టి పెట్టండి మరియు మీరు చేతిలో ఉన్న స్థానానికి ఎందుకు సరిపోతున్నారో మీరు తెలుసుకోండి.

కాంక్రీట్ ఉదాహరణలు అందించడం లేదు

మీ బలాలు గురించి ఖాళీగా ఉన్న అభిప్రాయాలను వ్యక్తం చేయడం వలన ఉద్యోగం కోసం మీ సామీప్యాన్ని గురించి యజమానులు ఒప్పించదు. మీరు ఆ బలాన్ని విజయవంతంగా నియమించిన ఉద్యోగం లేదా పాత్రను సూచించడం ద్వారా మీ ఆస్తుల గురించి మీ ప్రకటనలను బ్యాకప్ చేయండి. ఉదాహరణకు, "నేను బలమైన వ్రాత నైపుణ్యాలు మరియు అసాధారణ పని నియమాలను కలిగి ఉన్నాను." ప్రయత్నించండి "బలమైన రచన నైపుణ్యాలు నాకు మంజూరు ప్రతిపాదన సవరించడానికి మరియు జోన్స్ ఫౌండేషన్ నుండి అదనపు నిధులు $ 100,000 సురక్షిత."

తగినంత ఆసక్తిని వ్యక్తీకరించడం లేదు

మీ స్థాయి ఆసక్తి గురించి ఆలోచించకుండా నియామక నిర్వాహకుడిని వదిలివేయవద్దు. నిర్వాహకులు నియామకం కోసం, సంపూర్ణ అభ్యర్థిని మాత్రమే ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ మధ్యలో వ్యక్తిని వదిలేయడం లేదా చివరకు ఉద్యోగ అవకాశాన్ని తిరస్కరించడం కోసం నిరాశపరిచింది. ఇంటర్వ్యూయింగ్ సంస్థలు, అలాగే దరఖాస్తుదారులకు సమయం పడుతుంది. ఉద్యోగం కోసం నిజమైన ఉత్సాహం వ్యక్తపరచండి, తద్వారా మీరు ఉద్యోగం సాధించడానికి అత్యంత ప్రేరణ పొందిందని యజమాని తెలుసు.