జాబ్ రద్దు కోసం 10 కారణాలు

సంస్థలు ఉద్యోగులు కాల్పులు అనేక కారణాలు ఉన్నాయి. కానీ చాలా మంది ఉద్యోగులకు, కంపెనీలకు కారణం అవసరం లేదు. మీరు ఒక బేరసారాలు ఒప్పందం లేదా ఉద్యోగ ఒప్పందంచే కవర్ చేయకపోతే, మీరు ఎప్పుడైనా ఉద్యోగిగా ఉంటారు. వద్ద ఉద్యోగం ఒక ఉద్యోగి ఏ కారణం లేకుండా మరియు నోటీసు లేకుండా ఎప్పుడైనా రద్దు చేయవచ్చు అర్థం.

చాలామంది యజమానులు కారణం లేకుండా ఒక ఉద్యోగిని కాల్చడం లేదు. చాలా ఫిరింగులను కారణం కోసం తొలగింపుగా భావిస్తారు, అంటే ఒక నిర్దిష్ట కారణం కోసం ఉద్యోగి తొలగించబడ్డాడు. అంతేకాకుండా, ఒక ఉద్యోగి తొలగించటం వలన ఉద్యోగం తొలగించటం లేనప్పుడు ఉద్యోగం అంతరంగకు భిన్నంగా ఉందని గుర్తుంచుకోండి.

10 కారణాలు ఉద్యోగులు తొలగించవచ్చు

ఉద్యోగాలను తమ ఉద్యోగాల నుండి తొలగించగల సాధారణ కారణాలలో కొన్నింటిని పరిశీలించండి. ఇది "ఏమి చేయకూడదు" అనే జాబితాను పరిగణించండి మరియు అన్ని ఖర్చులతో ఈ తప్పులను నివారించడం నివారించండి.

1. దెమింగ్ కంపెనీ ఆస్తి

   సినిమాలోని సన్నివేశాన్ని మీకు తెలుసు ఆఫీస్ స్పేస్ మూడు ఉద్యోగులు ప్రింటర్ను ఎక్కడ నాశనం చేస్తారు? ఇది చిత్రం లో ఫన్నీ, కానీ నిజ జీవితంలో, అది ఒక తుచ్చమైన నేరం. మీ చర్యలు కంపెనీ ఆస్తి లేదా సామగ్రి దెబ్బతింటుంటే, అది మీ ఉద్యోగ కోల్పోవటానికి కారణం కావొచ్చు.

2. పని వద్ద డ్రగ్ లేదా మద్యం స్వాధీనం

   కార్యాలయంలో మత్తుపదార్థాలు లేదా మత్తుపదార్థాలను తీసుకోవడం వలన మీ ఉద్యోగ పనితీరులో జోక్యం చేసుకోవచ్చు మరియు కొన్ని మందులతో పాటు చట్టవిరుద్ధం కావచ్చు.

1. కంపెనీ రికార్డులను సరిదిద్దడం

   ఈ అనైతికమైనది కాదు, కానీ ఇది కంపెనీకి దీర్ఘ కాల చట్టపరమైన లేదా పనితీరు సమస్యలకు దారి తీయవచ్చు.

2. అవిధేయతకు

   మీరు అన్ని అభ్యర్థనలకు "అవును" అని చెప్పనవసరం లేదు లేదా ఎల్లప్పుడూ మీ మేనేజర్తో అంగీకరిస్తున్నారు. అయితే, ఆర్డర్లు, అడ్డంకులు ప్రవర్తన లేదా వివాదస్పదమైన సమాచారాల కట్టుబడి ఉండటం నిరాకరించడం వలన మీ ఉద్యోగ నష్టం జరగవచ్చు. మీరు మీ మేనేజర్ అభ్యర్థనలతో లేదా విధానాలతో విభేదిస్తే, దీన్ని మర్యాదపూర్వకంగా వ్యక్తీకరించండి లేదా మధ్యవర్తిత్వంతో సహాయం కోసం సంస్థ యొక్క మానవ వనరుల విభాగంతో సన్నిహితంగా ఉండండి.

1. దుష్ప్రవర్తన

   లైంగిక వేధింపుల నుండి ఈ వర్గంలోకి నేరపూరిత దుష్ప్రవర్తనకు బెదిరింపు చేస్తున్నది చాలా ఉంది. అబద్ధం, దొంగిలించడం, మోసం మరియు పారిశ్రామిక గూఢచర్యంతో సహా అనైతిక ప్రవర్తన కూడా ఈ వర్గంలోకి వస్తుంది.

2. పేలవ ప్రదర్శన

   కంపెనీలు వారి పనిని చేస్తాయి మరియు బాగా చేస్తారు. ప్రాథమికంగా, మీరు మీ ఉద్యోగ వివరణలో పేర్కొన్న విధులు నిర్వర్తించనట్లయితే, మీ పనితీరు గురించి హెచ్చరికలు స్వీకరిస్తారు లేదా మీ పని పర్యవేక్షణ అవసరం లేదా తరచూ తిరిగి చేయవలసిన అవసరం ఉంటే, మీరు కంపెనీకి మంచి పెట్టుబడి కాదు.

1. స్టీలింగ్

   అది చట్టవిరుద్ధమైనది కాదు, కానీ అది ఒక తుపాకీతో కూడిన నేరం. ఇందులో పెన్నులు లేదా కాగితం యొక్క బాక్స్, అలాగే కంపెనీ నుండి డబ్బు లేదా పెద్ద వస్తువులు లేదా సామగ్రి దొంగిలించడం వంటి చిన్న దొంగతనం ఉంటుంది.

2. వ్యక్తిగత వ్యాపారం కోసం కంపెనీ ఆస్తిని ఉపయోగించడం

   మీరు వ్యక్తిగత పత్రానికి కార్యాలయ కాపీని ఉపయోగిస్తే లేదా మీ కార్యాలయ కంప్యూటర్ నుండి అప్పుడప్పుడు వ్యక్తిగత ఇమెయిల్ను పంపిస్తే చాలా కంపెనీలు పట్టించుకోవడం లేదు. అయితే, వ్యక్తిగత విషయాల కోసం ఇంటర్నెట్ లేదా కార్యాలయ ఉపకరణాల నిరంతర ఉపయోగం ఆమోదయోగ్యం కాదు.

3. చాలా ఎక్కువ సమయం పడుతుంది

   మీరు ఎల్లప్పుడూ ఆలస్యం అయితే, తరచూ అనారోగ్యంతో రోజుల పడుతుంది, లేదా మీ అన్ని సెలవు రోజులకు మించి, యజమానులు గమనించవచ్చు. మీ వైఫల్యం మీ పనిలో మరియు మీ బృందంపై ఇతరుల పనిని పూర్తి చేయగల పనిలో జోక్యం చేసుకోవచ్చు.

1. కంపెనీ పాలసీని ఉల్లంఘించడం

   విధానాలు సంస్థ నుండి కంపెనీకి మారుతుంటాయి మరియు మీరు జాగ్రత్తగా నియమించినప్పుడు మీ కంపెనీ విధానాలను సమీక్షించటం మంచిది. ఉదాహరణకు, కొన్ని కంపెనీలు, ఆఫీసు డేటింగ్, వ్యక్తిగతంగా మరియు సోషల్ మీడియాలో మరియు మరిన్నింటిలో ఒక విధానాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు. ఈ నియమాలను పాటించండి.

ఉపాధి ముగింపు కోసం మరిన్ని కారణాలు

కెరీర్ బిల్డర్ నుండి సర్వేలు యజమానులు ఈ క్రింది కారణాల వలన ఉద్యోగి నుండి ఉద్యోగిని తొలగించారని పేర్కొన్నారు:

• యజమానులలో 22% నకిలీ అవసరం లేకుండా రోగికి పిలుపునిచ్చారు
• 24% యజమానులు కాని పని సంబంధిత కార్యకలాపాలు కోసం ఇంటర్నెట్ ఉపయోగించి ఎవరైనా తొలగించారు
• యజమానులలో 41% ఆలస్యంగా ఉన్నందుకు ఉద్యోగిని తొలగించారు
• 17% వారు సోషల్ మీడియాలో పోస్ట్ చేసిన వాటి కోసం ఎవరైనా కాల్చారు

సొసైటీ ఫర్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ నుండి మరొక సర్వే చెప్పింది, ఉద్యోగులు కూడా ఈ క్రింది కారణాలతో తొలగించారు:

• కార్యాలయంలో సమయం వృధా చేయడం లేదా ఇతర ఉద్యోగులకు అంతరాయం కలిగించడం కోసం ఉద్యోగాల్లో ఉద్యోగాల్లో 22 శాతం మంది ఉద్యోగులు ఉన్నారు
• 33% యజమానులు సోషల్ మీడియా విధానాన్ని ఉల్లంఘించినందుకు ఒక ఉద్యోగిని క్రమశిక్షణ విధించారు

ఇతర కారణాల వలన ఒక ఉద్యోగి తొలగించబడవచ్చు, పునఃప్రారంభం లేదా జాబ్ అప్లికేషన్ మీద, సహోద్యోగులతో లేదా నిర్వహణతో పాటుగా, సోషల్ మీడియా సైట్లలో పోస్ట్ చేయటానికి లేక లేదా ఎటువంటి కారణం లేకుండానైనా పొందలేరు.

అనేకమంది యజమానులు ఒక ఉద్యోగికి కాల్పులు జరగడానికి ముందుగా తీసుకునే క్రమశిక్షణా చర్యల వివరాలను గుర్తుంచుకోవాలి. మీరు విధానంపై సమాచారం కావాలంటే, మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ని తనిఖీ చేయండి లేదా సంస్థ విధానాలు మరియు విధానాలకు సంబంధించిన సమాచారం కోసం మానవ వనరుల విభాగాన్ని అడగండి.

ఉద్యోగ హక్కులు ఉద్యోగం ముగిసినప్పుడు

మీ ఉద్యోగం ముగించబడితే మీకు ఏమైనా హక్కులు ఉన్నాయి? మీ ఉద్యోగం ముగించినప్పుడు మరియు ఆ హక్కుల గురించి మీకు ప్రశ్నలు ఉంటే మీకు ఉద్యోగం కల్పించినప్పుడు ఉద్యోగి హక్కులపై సమాచారం ఉంది మరియు / లేదా మీరు తప్పుడు విచారణకు వ్యతిరేకంగా లేదా వివక్షతకు గురైనట్లు మీరు విశ్వసిస్తే.

సోర్సెస్: CareerBuilder 2016 ఆన్లైన్ షాపింగ్ సర్వే, కెరీర్ బిల్డర్ 2016 క్రేజీ సమ్మతి సర్వే, CareerBuilder వర్క్ సర్వే కోసం లేట్, సోషల్ మీడియా ఎలా వ్యాపారం యొక్క ఒక ఎగ్జామినేషన్ (SHRM), అతిపెద్ద పని వ్యత్యాసాలు (SHRM)