సాఫ్ట్వేర్ డెవలపర్ సిఫార్సు లెటర్ రాయడం

మీరు సాఫ్ట్వేర్ డెవలపర్కు సిఫారసు లేఖ వ్రాసినట్లయితే, మీకు కొన్ని చిట్కాలు అవసరం కావచ్చు. క్రింద నమూనా సూచన లేఖను మీ గైడ్గా ఉంచండి. లేఖను చదవడం నుండి మీరు చూస్తారు, ఉద్యోగం అభ్యర్థి యొక్క బలాలు హైలైట్ చేయడం. మంచి వ్యక్తి ఎందుకు? ఒక ఉద్యోగి అభ్యర్థి వృత్తిపరమైన నైపుణ్యం మరియు లక్షణాల గురించి మీరు ఏమి చెప్పగలరు? ఒక కంపెనీ దరఖాస్తుదారు తన బృందానికి ఎందుకు కావాలి?

నమూనా రిఫరెన్స్ లెటర్

చాలా కంపెనీలు కంపెనీ లెటర్హెడ్లో ఉండవలసిన సూచన లేఖలు కానక్కర్లేదు, లెటర్హెడ్ పై సూచన వ్రాస్తూ, మీరు కాబోయే యజమానికి మరింత నమ్మదగినట్లుగా కనిపించవచ్చు, అందువల్ల కాగితపు కాగితంపై సిఫారసు వ్రాస్తూ లెటర్హెడ్కు ఎంపిక చేసుకోండి. దిగువ చూపిన విధంగా మీరు యజమానిని (లేదా విశ్వవిద్యాలయం లేదా సంస్థ) సంప్రదించాలి.

ఇది సాఫ్ట్వేర్ డెవలపర్కు సూచన లేఖకు ఒక ఉదాహరణ. సాఫ్ట్వేర్ డెవలపర్ సిఫార్సు లేఖ టెంప్లేట్ (Google డాక్స్ మరియు వర్డ్ ఆన్ లైన్ తో అనుకూలపరచండి) లేదా మరిన్ని ఉదాహరణల కోసం క్రింద చూడండి.

వర్డ్ మూసను డౌన్లోడ్ చేయండి

నమూనా సూచన ఉత్తరం (టెక్స్ట్ సంస్కరణ)

పాల్ రోడ్రిగెజ్

123 మెయిన్ స్ట్రీట్

ఏంటౌన్, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

సెప్టెంబర్ 1, 2018

జాసన్ లీ

డైరెక్టర్, హ్యూమన్ రిసోర్సెస్

యామ్మ్ సాఫ్ట్వేర్

123 బిజినెస్ ఆర్డి.

బిజినెస్ సిటీ, NY 54321

ప్రియమైన మిస్టర్ లీ, సెప్టెంబర్ 1, 2012 నుండి మార్చి 23, 2018 వరకు సాఫ్ట్వేర్ డెవలపర్గా జో ఉద్యోగి పని చేశాడు. అన్ని డెవలపర్లు మాదిరిగానే, అతను కంప్యూటర్ సాఫ్ట్ వేర్ కోసం కోడ్ వ్రాసాడు. అతని బాధ్యతలు వివిధ రకాల టెక్నాలజీలను ఉపయోగించి సంక్లిష్టమైన వెబ్ అప్లికేషన్ల అవసరాలను సేకరించడం, విశ్లేషణ మరియు రూపకల్పన.

తన ఉద్యోగ సమయంలో, జో తనను తాను నమ్మదగిన ఉద్యోగిగా మరియు కఠినమైన సమస్య పరిష్కారం మరియు సాంకేతిక నైపుణ్యాలతో ఒక హార్డ్ వర్కర్ గా నిరూపించాడు. నేను సమయానికి అతనిని కేటాయించిన పనిని పూర్తి చేయడానికి జో సామర్థ్యాన్ని ఎల్లప్పుడూ ప్రభావితం చేశాను. జో గడువుకు కలుసుకున్నారు కాని నిపుణులని సులభంగా గ్రహించగల విధంగా తన కార్యక్రమాలను వివరిస్తాడు. అతను ముఖ్యంగా సాంకేతిక అవగాహన లేని ఖాతాదారులకు తన కార్యక్రమాలు అందించిన ఈ నైపుణ్యం సులభ వచ్చింది.

జో తన పనిని చాలా గంభీరంగా తీసుకుంటాడు మరియు ప్రోగ్రామింగ్లో సరికొత్త పరిణామాలను ఎదుర్కొనేందుకు తరగతులలో క్రమంగా చేరాడు. అతను ఈ ప్రయోజనం కోసం దేశవ్యాప్తంగా సమావేశాల్లో కూడా పర్యటించాడు. అతని కొనసాగుతున్న వృత్తిపరమైన అభివృద్ది కోర్సులు మరియు పర్యటనలు అతనిని కొత్త పద్ధతులను సులభంగా తెలుసుకోవడానికి మరియు మొదటిసారిగా క్లిష్టమైన పనులను నిర్వహించటానికి సహాయపడ్డాయి. జో వేగంగా నేర్చుకునేవాడు అయినప్పటికీ, అతను తన పని గురించి చాలా జాగ్రత్తగా మరియు జాగ్రత్తగా ఉన్నాడు. అంటే అతను తన కార్యక్రమాలపై (మరియు ఇతరులు) తనిఖీలను పదే పదే అమలు చేస్తున్నాడు. అతని త్వరిత ఆలోచన మరియు జాగ్రత్తగా వ్యక్తిత్వం సంస్థ కొన్ని ఖరీదైన మరియు ఇబ్బందికరమైన తప్పులు నివారించడానికి సహాయపడింది.

జో ఏ జట్టులోనూ ఉండటానికి ఒక ఆస్తిగా ఉంటుంది. అతను ఒక జట్టు నాయకుడు చెప్పడానికి ఒక సాధారణ వర్ణన ఉంటుంది. మా సంస్థ తన పదవీకాలంలో, అతను కొత్తగా వచ్చినవారిని ఆహ్వానించడానికి తన మార్గం నుండి బయటికి వెళ్లి, వారు కలిగి ఉన్న సమస్యలను పరిష్కరించండి. అతను కంపెనీ సమావేశాలలో వినూత్నమైన ఆలోచనలను పిలిచాడు, కాని ఇతరులకు ఏమి చెప్పాలో వివరిస్తాడు, నిర్మాణాత్మక విమర్శలతో సహా. బడ్జెట్ పరిమితులు పనిని పరిమితం చేసేటప్పుడు మా కంపెనీ పూర్తి కాగలదు, ప్రత్యామ్నాయాలతో ముందుకు రావడానికి జో తన అత్యంత సృజనాత్మక మనస్సును చాలు.

మొత్తంమీద, జో ఒక ప్రతిభావంతులైన, కష్టపడి పనిచేసే ఉద్యోగి, మరియు నేను అతనిని వదిలి చూడడానికి బాధగా ఉన్నాను. కానీ మీ కంపెనీ అతనికి కెరీర్ పెరుగుదలకు అవకాశాన్ని కల్పించింది. నేను మిడ్-లెవల్ డెవలప్మెంట్ స్థానానికి జోను గట్టిగా సిఫార్సు చేస్తున్నాను. మరియు కుడి మార్గదర్శకత్వం మరియు శిక్షణ, నేను జో ఒక ఉన్నత స్థాయి అభివృద్ధి స్థానం లో ఎక్సెల్ కాలేదు ఎటువంటి సందేహం కలిగి. అతను కేవలం మంచివాడు.

భవదీయులు, పాల్ రోడ్రిగెజ్