క్రమశిక్షణా చర్య యొక్క U.S. మిలిటరీ నాన్-పునిటివ్ మెజర్స్

మిలిటరీ జస్టిస్ యొక్క ఏకరీతి కోడు కింద మరింత తీవ్రమైన క్రమశిక్షణా ఉపకరణాలతో పాటు, కమాండర్లు మరియు పర్యవేక్షకులు తగని ప్రవర్తనను సరిదిద్దడంలో సహాయపడటానికి విభిన్న నిర్వాహక సాధనాలను కలిగి ఉన్నారు. కౌన్సెలింగ్, మర్యాదలు, అభ్యంతరాలు మరియు అదనపు శిక్షణలు అనేవి టూల్స్, యూనిట్ కమాండర్లు నుండి తమ హోదా మరియు అధికారం తీసుకోవడం, సాధారణంగా గొలుసును పర్యవేక్షక స్థాయికి అప్పగించాయి.

అలాంటి నిర్వాహక చర్యలు కొన్నిసార్లు "చట్టవిరుద్ధ చర్యలు" అని పిలువబడతాయి. కోర్టు మార్షల్, R.C.M. కోసం మాన్యువల్లో నిర్వచించబడని, అనధికారిక చర్యలను ప్రోత్సహించడం మరియు 306 (సి) (2)

"అడ్మినిస్ట్రేటివ్ చర్య. ఈ కమాండర్కి ఈ కమాండు కింద తీసుకున్న ఇతర చర్యలకు బదులుగా, లేదా సంబంధిత కార్యదర్శి యొక్క నిబంధనలకు లోబడి, ఒక కమాండర్ నిర్వాహక చర్య తీసుకోవచ్చు లేదా ప్రారంభించవచ్చు ఉదా., ఎన్జెపి, కోర్టు-మార్షల్ అడ్మినిస్ట్రేటివ్ చర్యలు కౌన్సిలింగ్, మందలింపు, విమర్శ, ప్రబోధం, తిరస్కారం, విమర్శ, అభ్యంతరాలు, నింద, నింద, తిరుగుబాటు, అదనపు సైనిక బోధన, లేదా అధికారాల పరిపాలనను నిలిపివేయడం లేదా పైన పేర్కొన్న కలయిక. "

సైనిక క్రమశిక్షణగా కౌన్సెలింగ్

సైనిక, కౌన్సెలింగ్ అధికారిక లేదా అనధికారికంగా ఉంటుంది; శబ్ద లేదా వ్రాసిన. చాలామంది సైనిక సిబ్బంది ఒక డిగ్రీ లేదా రోజుకు అనేకసార్లు సలహా ఇస్తారు. అయితే నమోదు చేయబడిన సైనికులు, మరింత సాధారణ లిఖిత కౌన్సెలింగ్ను ఊహించవచ్చు, సాధారణంగా చిన్న అవకతవకలు లేదా పనితీరు లోపాలు తెలియజేయడానికి ఉపయోగిస్తారు. ఈ ప్రయోజనాల కోసం చాలా సైనిక దళ శాఖలు కౌన్సెలింగ్ సెషన్ డాక్యుమెంటేషన్ కోసం ముద్రించిన రూపాలను కలిగి ఉన్నాయి, కానీ చాలామంది పర్యవేక్షకులు కౌన్సిలింగ్ సెషన్ను లిఖిత లేఖ ద్వారా నమోదు చేయటానికి ఇష్టపడతారు.

ఒక కౌన్సిలింగ్ సెషన్ యొక్క ప్రభావాలు విపరీతమైన ప్రాముఖ్యతను కలిగి ఉండకపోవచ్చు. అయితే, తగని ప్రవర్తనను ప్రచురించే కౌన్సిలింగ్ను తరువాత కాలంలో ఉపయోగించవచ్చని, ఉదాహరణకు, పరిపాలన డిమోషన్ చర్య లేదా నిర్వాహక విభజనకు మద్దతుగా లేదా తగ్గింపు పనితీరు అంచనాలు సమర్థించడం.

సైన్యంలో సూచనలు మరియు విమర్శలు

ఒక ఉపన్యాసం మరియు ఒక మందలింపు మధ్య తేడా మాత్రమే డిగ్రీ. ఒక హెచ్చరిక కన్నా తీవ్రంగా తీవ్రంగా ఉంది. కౌన్సెలింగ్, ఉపన్యాసాలు, అభ్యంతరాలు వంటివి శాబ్దిక లేదా రచనలలో ఉంటాయి.

కౌన్సెలింగ్ కాకుండా, ఉపన్యాసాలు మరియు నిందలు తీవ్రంగా ఉంటాయి, అంటే ఒకరు ఏదో తప్పు చేశారని అర్థం. మర్యాదపూర్వక శిక్షా చర్యలు, పరిపాలన కోరికలు, మరియు పరిపాలనా విభాగాలు వంటి మరింత తీవ్రమైన చర్యలను సమర్ధించటానికి మరియు ఆ తరువాత ప్రస్తావనలు మరియు అభ్యంతరాల రికార్డులు దాఖలు చేయబడతాయి.

కౌన్సెలింగ్, మౌఖికలు మరియు అభినందనలకు వ్రాతపూర్వక ప్రతిస్పందన అందించినప్పుడు చాలా జాగ్రత్త వహించాలి, ఎందుకంటే ఏవైనా ప్రతిస్పందన వ్రాతపూర్వక రికార్డులో భాగం అవుతుంది. కౌన్సెలింగ్, సలహాలు, మరియు అభినందనలు అందుకోవటానికి సంతకం చేయటానికి నిరాకరించినందుకు ఇది నిజం.

మిలిటరీలో అదనపు మిలిటరీ ఇన్స్ట్రక్షన్

పదం అదనపు సైనిక బోధన (EMI) అదనపు పనులను కేటాయించే పనుల పనితీరు ద్వారా ఆ లోపాలను సరిదిద్దడానికి ఉద్దేశించిన ప్రవర్తన లేదా పనితీరు లోపాలను ప్రదర్శించే సేవా సభ్యుడికి అభ్యాసాన్ని వివరించడానికి ఉపయోగిస్తారు.

సాధారణ పనులకు అదనంగా సాధారణంగా ఇటువంటి పనులు నిర్వహిస్తారు. ఈ విధమైన నాయకత్వ సాంకేతికత నిరంతరాయంగా నిలకడగా ఉండటం కన్నా తీవ్రంగా ఉంటుంది, ఈ ప్రాంతంలో ఈ కమాండర్ యొక్క అభీష్టానికి చట్టం కొన్ని ముఖ్యమైన పరిమితులను విధించింది.

పని గంటలలో నిర్వహించాల్సిన అధికారం EMI కు నిర్దిష్ట ర్యాంకు లేదా రేటుకు పరిమితం కాని అధికారులకు, NCO లు (కాని నిర్దేశించిన అధికారులు) మరియు చిన్న అధికారులకు ఇవ్వబడిన అధికారం యొక్క స్వాభావిక భాగం. పని గంటల తర్వాత బాధ్యతలు నిర్వర్తించటానికి EMI ని నియమించే అధికారం కమాండింగ్ అధికారి లేదా అధికారికి బాధ్యత వహిస్తుంది కానీ అధికారులకు, చిన్న అధికారులకు మరియు అధికారం లేని అధికారులకు అప్పగించబడవచ్చు.