హయ్యర్ ప్రారంభ జీతం నెగోషియేట్ సహాయం సీక్రెట్స్

మీ ప్రారంభ జీతం చర్చలు గురించి నాడీ? చేయవద్దు. CareerBuilder పరిశోధన ప్రకారం, నియామక ప్రక్రియ సమయంలో అభ్యర్థులు 73 శాతం మంది ఉద్యోగులను సంప్రదించాలని భావిస్తున్నారు.

అంతేకాదు, మీ కెరీర్లో దాదాపుగా $ 1 మిలియన్ల వరకు చర్చలు జరగవు. సంవత్సరానికి కొన్ని వేల డాలర్లు నిజంగా జోడించవచ్చు. మీరు ఒకే సంస్థలో చాలా సంవత్సరాలపాటు నివసించినట్లయితే, మీ పెంపు మీ ప్రస్తుత ఆదాయాల శాతంగా లెక్కించబడుతుంది, అంటే తక్కువ కాల జీతం సంస్థతో మీ పదవీకాలం అంతటా మిమ్మల్ని అనుసరిస్తుంది.

మీరు పచ్చని పచ్చిక బయళ్ళ కోసం వెళ్లినా, మీరు తక్కువ బంతిని అందించే నీడను తప్పించుకోలేరు. ఎందుకు? ఎందుకంటే చాలామంది యజమానులు అభ్యర్థుల జీతం చరిత్రలో భాగంగా కనీసం వారి ఆఫర్ను కలిగి ఉంటారు. (వారు ఒక నిమిషం పాటు ఎక్కువ చేయకపోయినా-).

ప్రతి జాబ్ ఆఫర్ కాబట్టి నేడు మీ పే పెంచడానికి కేవలం ఒక అవకాశం, కానీ దీర్ఘకాలిక పైగా అధిక జీతం ఆదేశించింది.

టైమింగ్ ప్రతిదీ ఉంది.

పరిపూర్ణ ప్రపంచంలో, ప్రతి జాబ్ జాబితాలో వేతన శ్రేణి ఉంటుంది, తద్వారా రెండు పార్టీలు తక్కువ సమయం చెల్లిస్తున్న ఉద్యోగం లేదా వారి బడ్జెట్ వెలుపల ఉన్న ఒక అభ్యర్థిపై తమ సమయాన్ని వృధా చేయడం గురించి చింతించకుండానే కొనసాగించవచ్చు. అయితే ఈ అసంపూర్ణమైన ప్రపంచంలో, మీరు ప్రక్రియలో ఎంత సమయాన్ని వెచ్చించాలో, ఎంత వరకు ఉద్యోగం చెల్లిస్తుందో మీరు ఎల్లప్పుడూ గుర్తించలేరు.

ఇది నిరాశపరిచినట్లుగా, మొదటి ఇంటర్వ్యూలో జీతం సమాచారాన్ని కొట్టివేయాలని కోరికను నిరోధించండి. నియామక నిర్వాహకుడు పరిధిని పేర్కొనకపోతే, మొదట దానిని ముందుకు తీసుకెళ్లకండి. మొదట మీతో ప్రేమలో పడండి-ఈ పని ఏమిటో మీరు రహస్యంగా పరస్పరం పంచుకోవడం. మీ పాత్రను (మరియు మీ ఉద్యోగంలో మీ వడ్డీని) మార్చుకోవచ్చని శీర్షిక సూచిస్తున్నదాని కంటే పాత్రకు జూనియర్ లేదా సీనియర్ అని మీరు గుర్తించవచ్చు.

మీరు మీ ధరను మొదట పేరు పెట్టమని అడిగితే, మీరు సరళంగా ఉన్నారని చెప్పడం ఎంతో బాగుంది మరియు ఉద్యోగం మరియు విధుల గురించి మరింత తెలుసుకోవాలనుకుంటారు.

గాసిప్ ఇన్స్ రిసెర్ట్

ప్రజలు వారి జీతం గురించి మాట్లాడటానికి స్నేహితులు మరియు సహచరులతో మాట్లాడటానికి ఇష్టపడతారు, మరియు వారు చెల్లింపు గురించి మరింత పారదర్శకంగా ఉండాలి-దీర్ఘకాలంలో కార్మికులకు మాత్రమే సహాయపడుతుంది. జీతం చుట్టూ మిస్టరీ యజమానులకు మాత్రమే ప్రయోజనాలు.

మీరు చెప్పేదేమిటంటే మొత్తం నిజం అని మీరు అనుకోకండి. మీ చెల్లింపును నివేదించినప్పుడు మీ క్యూబుల్ పొరుగువాడు నిజాయితీగా నిజాయితీ అయినప్పటికీ, పూర్తి సందర్భం మీకు తెలియదు. అతడు ప్రస్తుతం మీకు లేని నైపుణ్యం కలిగి ఉంటాడు, లేదా అతని జట్టుకు మరింత విలువైనదిగా వ్యవహరించే ఒక సంబంధిత రంగంలో అనేక సంవత్సరాలు అనుభవం కలిగి ఉండవచ్చు.

ఆపిల్లకు ఆపిల్ల పోల్చడానికి, మీరు సత్యం విస్తరించడానికి ఎటువంటి కారణం లేని వేల మంది అనామక ప్రతివాదులు నుండి వెట్ చేయబడిన జీతం డేటాను చూడాలి. ఆన్లైన్ జీతం కాలిక్యులేటర్లు మరియు సర్వేలు ఉపయోగపడుతున్నాయి. ఇలాంటి నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలతో సహచరులకు మీ వేతనాన్ని పోల్చడానికి వీటిని ఉపయోగించండి. మీ కెరీర్ ఆధారాలతో ఉన్నవారికి మంచి జీతం ఏమిటో పరిశోధన చేయడానికి సమయాన్ని వెచ్చించండి.

జీతం ఆఫర్లు చరిత్రపై ఆధారపడకూడదు

అంతకుముందు, యజమానులు అభ్యర్థుల మునుపటి జీతం ఆధారంగా ఆఫర్లు ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదని అన్నారు. ఎందుకు? సంస్థలు వారి వ్యాపార లక్ష్యాలను సాధించడానికి వారు అవసరం విషయాలు ప్రోత్సాహకం మరియు ప్రతిఫలము వారి పరిహారం బడ్జెట్లు వాడాలి ఎందుకంటే. ఒక కంపెనీ కోసం, అది ఒక నిర్దిష్ట నైపుణ్యం సెట్ కోసం ఒక ప్రీమియం చెల్లించడం. మరొక సంస్థ కోసం, అది బహుమతిగా సంస్థాగత జ్ఞానం మరియు క్లయింట్ సంబంధాలు అర్ధం కావచ్చు.

వేతనాలు చెల్లించాలని నిర్ణయించిన దానిపై వేతనాలు అందిస్తుంది, కనీసం చెప్పటానికి, అసమర్థమైనది. కానీ ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ సమయంలో జీతం చరిత్ర ప్రశ్నలను నిషేధించే ఒక ఫెడరల్ చట్టం మినహా, బహుశా ఏమైనప్పటికీ ఈ మార్గంలో వెళ్ళడానికి ఎంచుకున్న కొన్ని యజమానులు ఉంటుంది.

ఉద్యోగ అన్వేషకుడిగా, మీ లక్ష్యాలు తమ మార్గాల లోపాన్ని చూడకుండా ఉండటం కాదు. మీ లక్ష్యం చెల్లించవలసి ఉంది. అలా చేయటానికి, జీతం చరిత్ర నుండి సంభాషణను దూరంగా ఉంచి మరియు తిరిగి చేతిలో ఉన్న అంశాలకు దూరంగా ఉండటానికి ప్రయత్నించండి: ఈ ప్రత్యేక ఉద్యోగమునకు తగిన పరిహారం.

జీతం చరిత్రను మీకీ ఉంచడం బ్యాక్ఫైర్.

PayScale యొక్క నివేదిక, జీతం చరిత్ర కోసం అడుగుతోంది … చరిత్ర ?, గత జీతం గురించి సమాచారాన్ని నిలిపివేయడానికి లేదా బహిర్గతం ఎవరు ఉద్యోగార్ధులు గురించి ఒక ఆశ్చర్యకరమైన వాస్తవాన్ని వెల్లడించింది. పురుషులు వారి జీతం చరిత్ర బహిర్గతం తిరస్కరించినపుడు పురుషులు అధిక ఆఫర్లు అందుకుంటారని అయితే, మహిళలు నిజానికి అదే చెల్లింపు పెనాల్టీ బాధపడుతున్నారు.

వేచి ఉందా? అవును ఇది నిజం. నివేదిక నుండి:

"ఆమె జీతం చరిత్ర మరియు బహిర్గతం క్షీణత గురించి అడిగిన ఒక మహిళ బహిర్గతం ఒక మహిళ కంటే 1.8 శాతం తక్కువ సంపాదించు. ఒక వ్యక్తి బహిర్గతం చేయలేకపోతే, అతను సగటున 1.2 శాతం ఎక్కువ చెల్లించాడు."

అది జీతం చరిత్ర విషయానికి వస్తే, పురుషులు మరియు మహిళలు అత్యధిక ఆఫర్ పొందడానికి వేర్వేరు వ్యూహాలను ఉపయోగించాల్సి ఉంటుంది.

మహిళలు భిన్నంగా జీతం నెగోషియేషన్ అప్రోచ్ అవసరం

నిజానికి, పరిశోధన సాధారణంగా మహిళలు వివిధ సంధి వ్యూహాలు ఉపయోగించడానికి అవసరం చూపిస్తుంది. జీతం సంధి ప్రక్రియ సమయంలో వారు మరింత అడిగినప్పుడు సంధానకర్తలు మహిళలను శిక్షిస్తారని పరిశోధనలు తెలుపుతున్నాయి. పరిశోధకులు వీటన్నింటినీ "సున్నితత్వం మరియు డిమాండ్ పట్ల ఉన్న భావాలు మహిళా సంధానకర్తలకు ప్రతిఘటనను వివరించాయి."

ఒక సమాజం ప్రయోజనం కోసం అధిక అభ్యర్థనను కట్టాలి. ఉదాహరణకు, ఒక అమ్మకపు పాత్ర కోసం ఒక ఉద్యోగ అవకాశాన్ని చర్చించే ఒక మహిళ, పట్టికలో మొదటి ప్రతిపాదన తీసుకున్న విక్రేతని నియమించడానికి సంస్థ యొక్క ఉత్తమ ప్రయోజనాల్లో లేదని సూచించవచ్చు.

నేటి ఆఫర్ బియాండ్ థింక్

అధిక రేటును చర్చించడంతోపాటు, భవిష్యత్ అవకాశాలపై దృష్టి పెట్టడం ముఖ్యం. ఇది సమీక్ష షెడ్యూల్ మరియు / లేదా బోనస్ అర్హతను గురించి అడిగి ఉండవచ్చు లేదా భవిష్యత్ చర్చల కోసం మీ ప్రొఫైల్ను పెంచడానికి సహాయపడే విద్యా ప్రయోజనాల గురించి అడగవచ్చు. (మళ్ళీ, వేడి నైపుణ్యాలు తరచూ అధిక వేతనంతో సమానంగా ఉంటాయి!)

ఇది మొత్తం పరిహారం గురించి

చివరగా, ఆరోగ్య భీమా, 401k మ్యాచ్, మరియు స్టాక్ ఎంపికల లాంటి ప్రయోజనాలను మర్చిపోకండి. మీరు మీ నగదు చెక్కులో చూసిన సంఖ్య మీ మొత్తం పరిహారం యొక్క భాగం. స్థలాలకు వెళ్లే అద్భుతమైన ఆరోగ్య భీమా లేదా స్టాక్ ఎంపికలు అధిక వేతకన్నా మీ బాటమ్ లైన్కు మరింత జోడిస్తాయి. మీరు వారి చివరి ఆఫర్ను ఆమోదించడానికి లేదా తిరస్కరించడానికి ముందు, పెద్ద చిత్రాన్ని చూడండి.