థింగ్స్ ఇంటర్వ్యూలో చేర్చకూడదనుకుంటే ఉత్తరం ధన్యవాదాలు

ఒక ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ తర్వాత మీరు ఇమెయిల్ లేదా నోట్ ధన్యవాదాలు పంపడం మీరు రెండవ ఇంటర్వ్యూ లేదా ఉద్యోగం ఆఫర్ కోసం ఎంపిక చేసుకోగా సహాయపడుతుంది. ఫ్లిప్ వైపు, తప్పు విషయం రాయడం ఒక యజమాని ముందుకు కదిలే గురించి మరోసారి ఆలోచించండి చేయవచ్చు.

ఇది పాజిటివ్ ఉంచండి

మీ ఇంటర్వ్యూ తర్వాత మీ ఫాలో అప్ కమ్యూనికేషన్ నాణ్యత మీ అభ్యర్థి యొక్క యజమాని యొక్క మూల్యాంకనం ప్రభావితం చేస్తుంది. ధన్యవాదాలు గమనికలు మీరు గమనించండి, కానీ అది ఒక మంచి "ఇంటర్వ్యూ కోసం ధన్యవాదాలు" ఇమెయిల్ సందేశం కేవలం మంచి కాదు ఉండాలి.

మీ నేపథ్యంతో ఉద్యోగం ఎంత బాగా ఉంటుందో నొక్కి చెప్పడం ముఖ్యం, అలాగే ఆ ఉద్యోగితో ఆ స్థానంలో పని చేయడానికి మీ బలమైన ప్రేరణ.అలాగే, మీ వైఖరి, ప్రేరణ, లేదా అర్హతలు గురించి ఏదైనా సందేహాలు లేవని ఏదైనా చెప్పకుండా ఉండటానికి మీరు ఇష్టపడతారు.

ఇంటర్వ్యూ కోసం మీరు కృతజ్ఞతతో కూడిన లేఖలో చేర్చకూడని 10 విషయాలు

మీ అనుసరణ లేఖలో ఏవి చేర్చకూడదో ఈ చిట్కాలు యజమానులకు తప్పు సందేశాన్ని పంపకుండా నివారించడానికి మీకు సహాయపడతాయి.

1. ప్రశంసలు మాత్రమే ప్రకటన చేర్చండి లేదు: మీరు ఉద్యోగంలోని మీ బలమైన ఆసక్తిని నిర్ధారించారో లేదో నిర్ధారించుకోండి మరియు స్థానం ఎలా అద్భుతమైన సరిపోతుందో అని క్లుప్తంగా వివరించండి.
2. మీ కమ్యూనికేషన్లు మీ రచన నైపుణ్యాల నమూనాలు మరియు వివరాలు తెలుసుకోండి: సరిగ్గా ప్రయోగాత్మకంగా చదవడం మర్చిపోవద్దు మరియు ఏ అక్షరక్రమం లేదా వ్యాకరణపు లోపాలను సరి చేయవద్దు మరియు మీకు సరైన ఉద్యోగ శీర్షిక, చిరునామా మరియు పేరు ఉందని నిర్ధారించుకోండి. ఈ బలమైన సానుకూల అభిప్రాయాన్ని అనుసరించే అవకాశం ఉంది, కాబట్టి కూడా ఒక చిన్న తప్పు చేయటం లేదు.
3. మీ లెటర్లో జీవన రేంజ్ను పేర్కొనవద్దు: యజమాని మీరు ఇష్టపడే అభ్యర్థి అని నిర్ణయించుకుంది ఒకసారి మీ పరపతి గొప్ప ఉంటుంది నుండి ఆఫర్ జీతం చర్చలు చేయడానికి వరకు వేచి.

1. ఇంటర్వ్యూలో సరిగ్గా రాసిన ఏవైనా సమ్మతనలు లేదా క్షమాపణలు చేయవద్దు: మీరు ఈ సమస్యలపై దృష్టిని ఆకర్షించడం లేదు. మీ సమావేశంలో వచ్చిన ఏవైనా ఆందోళనలను ఎదుర్కోగల సానుకూల లక్షణాలను నొక్కి చెప్పండి. ఇంటర్వ్యూ చాలా చెడ్డదని మీరు అనుకుంటే మినహాయింపు ఉంటుంది.
2. మీరు ఉద్యోగం యొక్క సామీప్యాన్ని ప్రశ్నించడానికి కారణమయ్యే స్థితిలో ఉన్న ఏవైనా అంశాలను సూచించవద్దు: మీరు ఆందోళన చెందుతున్న పాత్ర యొక్క అంశాల గురించి మరింత వివరణను పొందటానికి ఆఫర్ విస్తరించబడే వరకు వేచి ఉండండి. యజమాని వారి ఎంపికను ఖరారు చేసుకోవటానికి ముందే మీరు మంచి మ్యాచ్ కాదా అని ప్రశ్నించటానికి ఏ కారణాలు ఇవ్వవద్దు. మీరు ఉద్యోగం చేయకూడదని మీకు తెలిస్తే ఈ మార్గదర్శకానికి మినహాయింపు కావచ్చు, కానీ మీరు కంపెనీని ఇష్టపడతారు. ఆ సందర్భంలో, మీరు సంస్థతో ఉన్నవాటిని ఆకట్టుకున్నారని, మరింత అనుకూలమైన మరొక స్థానం ఉంటుందా అని అడగవచ్చు.

1. మీరు వేర్వేరు ఇంటర్వ్యూలకు ప్రత్యేకంగా పంపుతున్నట్లయితే, అక్షరాలలో ఖచ్చితమైన భాష చేర్చకండి: మీ ఆసక్తిని పెంచడానికి లేదా పెంచడానికి ప్రతి వ్యక్తిని పంచుకున్నదాన్ని గురించి ఆలోచించండి. వ్యక్తి ప్రస్తావించిన ప్రాధాన్యతలను పరిష్కరించడానికి సహాయపడే ఆస్తులను మళ్లీ నిర్ధారించడం మరొక పద్ధతి. మీరు మీ కమ్యూనికేషన్లను వ్యక్తిగతీకరించడానికి సమయాన్ని తీసుకుంటే, ఇంటర్వ్యూలు ఆకట్టుకొనబడతాయి.
2. "Job నా పర్ఫెక్ట్ కోసం ఒక పర్ఫెక్ట్ మ్యాచ్." ఇలా అన్సబ్స్తాంటియేటెడ్ లేదా అతిశయోక్తి చేసిన ప్రకటనలను చేయవద్దు: మీ వ్యాఖ్యలకు మద్దతు ఇవ్వడానికి ఒక ప్రకటనను చేర్చాలో లేదో నిర్ధారించుకోండి. ఉదాహరణకు, మీరు "నా బలమైన రచన, ఈవెంట్ ప్రణాళిక, మరియు మీడియా సంబంధాలు నైపుణ్యాలు దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చని ఎందుకంటే నేను పబ్లిక్ రిలేషన్స్ అసోసియేట్ ఉద్యోగం దిగిన అవకాశం గురించి సంతోషిస్తున్నాము am."

1. మీరు మీ అభ్యర్థి యొక్క స్థితిని తనిఖీ చేయడానికి కాల్ చేస్తానని చెప్పడం ద్వారా అతిగా దూకుడు అప్రోచ్ తీసుకోకండి: యజమాని వారి నిర్ణయం కోసం సూచించిన సమయం విండో ముగింపులో మీరు ఖచ్చితంగా ఒక ఫాలో అప్ కాల్ చేయవచ్చు. మీరు మీ లేఖలో దీన్ని చెప్పనవసరం లేదు.
2. మీరు వాటిని అడిగినట్లయితే సూచనలు చేర్చకండి: మీ అనుగుణ్యతతో సూచనలు చేర్చాల్సిన అవసరం లేదు. ఒక యజమాని సూచనల జాబితాను కోరినప్పుడు, వారు మిమ్మల్ని అడుగుతారు.
3. మీ ఇంటర్వ్యూయింగ్ ఖర్చులకు సంబంధించిన రీబీబర్స్మెంట్స్ గురించి ఏదైనా ప్రశ్నలను చేర్చకండి: ఇంటర్వ్యూ తర్వాత వెంటనే వీలైనంత త్వరగా పంపాలి. మీ లేఖ ప్రత్యేకంగా ఉద్యోగంలో మీ ఆసక్తిపై దృష్టి కేంద్రీకరించాలి మరియు ఇది ఎంత చక్కగా సరిపోతుంది. ఏదైనా ఇతర సమాచారం మీ సందేశం నుండి మారవచ్చు. ఏ రీఎంబెర్స్మెంట్ సమస్యలతో వ్యవహరించడానికి తరువాత ప్రత్యేక గమనికను పంపండి.