మీరు ఆన్ లైన్ లో పోస్ట్ చేస్తారా?

వారి ఆన్లైన్ పోస్ట్ల కారణంగా ఉద్యోగం చేసిన ఉద్యోగుల గురించి వార్తల్లో కథలు చూడడం అసాధారణం కాదు. సోషల్ మీడియా మీ కెరీర్ను పెంచడానికి సహాయపడుతుంది, రిక్రూటర్లతో కనెక్ట్ అవ్వండి, మరియు అధికారం ఉద్యోగం శోధన, మీ కీర్తికి కూడా హాని కలిగించవచ్చు.

సంస్థ వ్యాపారాన్ని (మంచిది లేదా చెడు) పోస్ట్ చేయడం లేదా మీ యజమానిని ద్వేషించటం ఖచ్చితమైన నో-నోస్. మీ ప్రస్తుత స్థితిలో మీ యజమాని మరియు సహోద్యోగులకు చెప్పడానికి ముందు మీకు ఉద్యోగ అవకాశాలున్నాయని సోషల్ మీడియాలో పంచుకోవడానికి ఇది కూడా చెడు ఆలోచన. మరియు, కొన్ని వ్యక్తిగత అభిప్రాయాలను పోస్ట్ చేయడం వలన మీరు ఇబ్బందుల్లోకి రావచ్చు, లేదా మీ కంపెనీ వద్ద ప్రవర్తనా నియమావళిని బట్టి మీ ఉద్యోగ ఖర్చు చేయవచ్చు.

మీ పోస్ట్ను ఏ విధంగా నిర్వహించాలో, మీరే నిర్వహించడం ఎలాగైతే, కొన్ని సాధారణ, సూటిగా మార్గదర్శకాలతో పాటుగా మిమ్మల్ని ఆన్లైన్లో ఎలా నిర్వహించాలనే దాని గురించి ప్రత్యేకంగా తెలుసుకోండి.

కంపెనీ పాలసీని ఉల్లంఘించడం

ఏ రకమైన పోస్ట్స్ అనుమతించబడవు అనేదాని గురించి చాలా కంపెనీలు ఒక విధానాన్ని కలిగి ఉన్నాయి. మీ కంపెనీకి ఒకటి లేనప్పటికీ, మీ కంపెనీ సీఈఓ లేదా మీ మేనేజర్కు గట్టిగా చెప్పినట్లయితే, మీరు సోకినట్లు చేసే సోషల్ మీడియాలో మీ ఉద్యోగంపై ఏదైనా పంచుకోవడాన్ని నివారించడం మంచిది.

ఇక్కడ సమస్యల యొక్క కొన్ని ఉదాహరణలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

• భాగస్వామ్యం హెచ్చరికలు లేదా వ్యక్తిగత కంపెనీ సమాచారం- మేము అన్ని కథలు విన్న చేసిన: అతను లింక్డ్ఇన్ తన అన్ని పరిచయాలతో ఒక హెచ్చరిక అందుకున్న వార్తను భాగస్వామ్యం చేసినప్పుడు షెడ్యూల్ ముందు తొలగించారు ఒక వ్యక్తి వంటి. ఆ వార్త తన బాస్కు ప్రసారం చేయబడి, వెంటనే ఉద్యోగం నుండి బయటపడింది. సిబ్బంది నిర్ణయాలు, కొత్త ఉత్పత్తులు, లేదా ఏవైనా ప్రైవేటు లేదా యాజమాన్య సమాచారం గురించి మంచిది కాదు. బొటనవేలు మంచి పాలన: మీ కంపెనీ ఆన్లైన్ సమాచారాన్ని భాగస్వామ్యం చేయనట్లయితే, మీ స్వంత పోస్ట్ను నిలిపివేయండి.

• లింక్డ్ఇన్లో సూచనలు / ఆమోదాలు అందించడం: మీ సంస్థ సూచనలను నిషేధించే విధానం ఉందా? మీరు వారి లింక్డ్ఇన్ పేజీలో సంస్థ వద్ద మాజీ సహోద్యోగి వ్యక్తిగతీకరించిన ప్లగ్ని వ్రాస్తే మీ హ్యూమన్ రిసోర్స్ డిపార్ట్మెంట్ నుండి ఒక హెచ్చరికను పొందవచ్చు.
• మీ ఉద్యోగ లేదా ఖాతాదారుల గురించి ప్రతికూల వ్యాఖ్యలు: చాలా సామాజిక మీడియా ప్లాట్ఫారమ్లు గోప్యతా సెట్టింగ్లను కలిగి ఉంటాయి. అయినప్పటికీ, స్థానాల్లో ఉన్నవారితో కూడా, ప్రపంచం చాలా తక్కువగా ఉంటుంది. మీరు సహోద్యోగితో స్నేహితునిగా ఉంటే, మీ ఫేస్బుక్, Instagram లేదా ట్విట్టర్ పోస్ట్లో మీ మేనేజర్ లేదా హెచ్ఆర్ డిపార్ట్మెంట్తో సహా మొత్తం ఆఫీసు ద్వారా వ్యాప్తి చెందుతుంది. మీ పోస్ట్ యొక్క స్క్రీన్షాట్ను ఎవరికైనా తీసుకోవడం చాలా సులభం. సో మీ బోరింగ్ మీ ఉద్యోగం ఎంత పోస్ట్, లేదా ఎంత మీరు ద్వేషం పోస్ట్ ముందు ఆలోచించండి.

• మోసపూరితమైన పోస్ట్లు: మీరు జబ్బుపడిన రోజు తీసుకున్నారా, అప్పుడు బీచ్ కి వెళ్ళారా? బహుశా ప్రతిఒక్కరూ తమ జీవితంలో కనీసం ఒకసారి హుక్కీ పాత్రను పోషిస్తారు, కాని మీరే ఒక అనుకూలంగా చేయండి మరియు ఆన్లైన్ ఆధారాన్ని పోస్ట్ చేయవద్దు.
• ఆఫ్-కలర్, జాత్యహంకార, సెక్సిస్ట్ లేదా తగని వ్యాఖ్యలు: మీ సహోద్యోగులు లేదా ఖాతాదారుల గురించి వ్యాఖ్యలు ఉంటే ఇది ప్రత్యేకంగా సమస్యాత్మకమైనది. కానీ, చాలా వైరుధ్యమైన వ్యాఖ్యానం వైరల్ వెళ్లినప్పుడు మరియు మీ సంస్థతో సంబంధం కలిగి ఉంటే సమస్యగా ఉంటుంది. ఏ ఉద్యోగిని ఉద్యోగి యొక్క పేలవంగా మాటలతో లేదా అభ్యంతరకరమైన ట్వీట్ లేదా ఫేస్బుక్ పోస్ట్ తో పాటుగా చెడు PR ని కోరుతుంది.

వారు ఏ సోషల్ మీడియా విధానం ఉంటే మీ హెచ్ ఆర్ డిపార్టును అడగటానికి మంచి ఆలోచన. మరియు వారు చేయకపోయినా, సంస్థ గురించి యాజమాన్య వివరాలను పంచుకోవడాన్ని నివారించండి.

పని నుండి Job శోధిస్తుంది

పని నుండి ఉద్యోగం అన్వేషణ ఒక సమస్య. మీ యజమాని యొక్క చనుమొనపై ఉద్యోగ వేట యొక్క నైతిక సమస్యతో పాటు, మీ కార్యాలయ కంప్యూటర్ను ఉపయోగించడం వలన మీ సంస్థ ఉద్యోగంపై కంప్యూటర్ ఉపయోగంలో మార్గదర్శకాలను కలిగి ఉంటే సమస్యాత్మకంగా ఉంటుంది. అనేక సంస్థలు వ్యక్తిగత వ్యాపారం కోసం పని కంప్యూటర్లను ఉపయోగించడాన్ని నిషేధించాయి.

కార్మిక మరియు ఉపాధి చట్టం నిపుణుడు డాన్ ప్రైవెస్, "యజమానులు సోషల్ నెట్వర్కింగ్ సైట్ యాక్సెస్ పరిమితం మరియు పోస్ట్ పునఃప్రారంభం మరియు మీరు ఆన్లైన్ పోస్ట్ చేసినప్పుడు మీరు పరిణామాలు కోసం సిద్ధం చేయాలి వారి హక్కులు ఉన్నాయి" వివరిస్తుంది.

యజమానులు మీ కంప్యూటర్లో ఏమి ఉన్నారో తనిఖీ చేయడానికి హక్కుని కలిగి ఉన్నారు, ఎందుకంటే ఇది నిజంగా మీదే కాదు - ఇది కంపెనీకి చెందినది. మీరు ఉద్యోగం శోధన కోసం తొలగించారు పొందవచ్చు ఉన్నప్పుడు ఇక్కడ సమాచారం.

తొలగించారు

అంతేకాక, చాలా దేశాలు "ఉద్యోగావకాశం" అని అర్ధం, మీ ఉద్యోగాలను రద్దు చేయటానికి కంపెనీకి కారణం అవసరం లేదు. వద్ద ఉద్యోగం ఒక ఉద్యోగి ఏ కారణం లేకుండా ఏ సమయంలో రద్దు చేయవచ్చు అర్థం (వివక్ష ఒక నిషేధించబడింది రూపం తప్ప).

ఉద్యోగుల వద్ద ఒక ఉద్యోగిని రద్దు చేసినప్పుడు ఒక కారణం లేదా వివరణ అందించడానికి అవసరం లేదు. మీరు మీ యజమానితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని కలిగి ఉంటే లేదా ఒక సమిష్టి బేరసారాల ఒప్పందంతో కప్పబడి ఉంటే, మీకు అధిక హక్కులు ఉన్నాయి, కానీ కంపెనీకి ఇప్పటికీ మీరు కాల్పులు జరిపే హక్కు ఉంది మరియు కంపెనీ విధానం యొక్క ఉల్లంఘన కారణం. లేకపోతే, మీరు ఒక కారణం లేదా ఏ కారణం లేకుండా రద్దు చేయవచ్చు.

మీ పునఃప్రారంభం యొక్క పబ్లిక్ పోస్టింగ్ లేదా ఆన్లైన్లో "తప్పు" సమాచారాన్ని పోస్ట్ చేయడం వలన మీకు మీ ఉద్యోగ ఖర్చు అవుతుంది మరియు తొలగించబడుతుంటే మరొక స్థానం పొందడానికి కష్టతరం చేయవచ్చు.

ఎలా సోషల్ మీడియా గురించి స్మార్ట్ ఉండాలి

మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోవటానికి మీరే ఏర్పరుచుకోవటానికి కాకుండా, మీరు ఏ సమాచారాన్ని ఆన్లైన్లో పోస్ట్ చేయాలో జాగ్రత్త వహించండి. మీరు పోస్ట్ చెయ్యడానికి క్లిక్ చేయడానికి ముందు ఇక్కడ ఏమి ఆలోచించాలి.

• స్మార్ట్ పోస్ట్ చేయండి. మీరు పోస్ట్ చేసే ముందు ఆలోచించండి మరియు మీ ఉద్యోగాన్ని అంతమొందించే అవకాశాన్ని తీసుకోకండి. మీకు సందేహాలు ఉంటే, దానిని పోస్ట్ చేయవద్దు.
• ఇది రహస్యంగా ఉంచండి.మీ యజమాని ఆన్లైన్ గురించి యాజమాన్య సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయవద్దు - మంచిది లేదా చెడ్డ వార్తలు. ఇది శుభవార్త అయితే, మీరు దాన్ని పోస్ట్ చేయవచ్చో చూడడానికి అనుమతిని అడగాలనుకోవచ్చు.
• తెలివిగా ఉండండి. పని నుండి మీ పునఃప్రారంభం పోస్ట్ చేయవద్దు లేదా పంపకండి. మీరు ప్రస్తుతం ఉద్యోగం చేస్తున్నట్లయితే మీ వ్యక్తిగత ఇమెయిల్ ఖాతా, మీ స్వంత పరికరాలు మరియు ఉద్యోగ శోధనను జాగ్రత్తగా ఉపయోగించండి.
• సిధ్ధంగా ఉండు. మీరు తగని ఏదైనా పోస్ట్ చేస్తే పరిణామాలకు సిద్ధం కావాలి. అవకాశాలు ఎవరైనా చూస్తారు అని మరియు మీరు ఇబ్బందుల్లో ఉండవచ్చు. ఇది మొదటి స్థానంలో పోస్ట్ చేయడం సులభం కాదు, కాబట్టి మీరు గమనించి పొందడానికి గురించి ఆందోళన లేదు.

మీరు పోస్ట్ ముందు ఆలోచించండి

మీరు పోస్ట్ ముందు ఆలోచిస్తూ నిజంగా మంచి సలహా ఉంది. ఎందుకంటే మీరు దానిని పోస్ట్ చేసిన తర్వాత అసాధ్యం కాకపోయినా, దానిని తిరిగి పొందడం కష్టం. (తొలగించబడిన ట్విట్టర్ లేదా ఫేస్బుక్ పోస్ట్ కూడా, స్క్రీన్షాట్లు ద్వారా భద్రపరచబడవచ్చు.)

మీ మనసులో ఏమైనా సందేహం ఉంటే, మీరు చెప్పేది లేదా చెప్పలేము, దాని గురించి మీరే చెప్పండి. అంతేకాక, నిజంగా చెప్పండి మరియు దాని నుండి మీరు ఏమి పొందుతారో లేదో మిమ్మల్ని అడుగుతుంది. మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయే అవకాశాన్ని తీసుకోవటానికి సమాధానం సరిపోదు.