ఇతర అభ్యర్ధుల కంటే మనకు మేలు చేయగలదా?

సమాధానం చెప్పాలంటే, మీ నైపుణ్యాలు లేదా అనుభవం, తప్పనిసరిగా, కానీ మీరు ఒక అభ్యర్థి మరియు ఒక వ్యక్తిగా ఉన్నారు. ఈ రకమైన క్లిష్ట ప్రశ్నలలో ఒకటి: "వేరొక అభ్యర్థిని కంటే మాకు మేలు చేయగలదా?" (మరొక వ్యత్యాసం: "వేరొకరికి బదులుగా ఎందుకు మేము ఎన్నుకోవాలి?")

ఈ ప్రశ్నకు ఎందుకు సమాధానం ఇవ్వటం కష్టం? బాగా, స్టార్టర్స్ కోసం, చాలామంది వ్యక్తులు వారి స్వంత ప్రత్యేక విలువ కోసం గుర్తించబడాలని కోరుకుంటున్నారు, ఇతర వ్యక్తులతో పోల్చి చూడటం కాదు. మీరు ఈ విధంగా భావిస్తే, ఉద్యోగం కోసం పోటీ పడుతున్న ఇతర అభ్యర్ధుల కన్నా మెరుగ్గా చేస్తుంది అని యజమాని అడిగినప్పుడు మీరు సవాలు చేయవచ్చు.

ఆ దాటి, ప్రశ్న ఒక ఉచ్చు కావచ్చు అవకాశం ఉంది. నియామక నిర్వాహకుడు మీ యొక్క పెంచిన వీక్షణను కలిగి ఉన్నారా లేదా మీ సహోద్యోగులను అతిగా విమర్శించాడని నిర్ధారించడానికి దీన్ని ఉపయోగించవచ్చు. ఇంటర్వ్యూల కోసం చూసే భాగాన్ని ఒక సాంస్కృతిక సరిపోతుందని గుర్తుంచుకోండి. చాలా సందర్భాల్లో, వారు తమ సహచరులకు ఉన్నత స్థాయిని భావిస్తున్న వారిని నియమించడానికి లేదా వారి చుట్టూ ఉన్న వ్యక్తుల గురించి ఎక్కువగా విమర్శలు కలిగి ఉంటారు.

సంభావ్య యజమానికి మీ బలాలు హైలైట్ చేసే అవకాశంగా ఈ రకమైన ప్రశ్నలను సాధారణంగా చూడటం ఉత్తమమైనది. మీరు ఇలా చేసినప్పుడు ఖచ్చితంగా ఉండండి, మీరు మీ చుట్టూ ఉన్నవాటి కంటే మంచివారని అర్థం కాదు.

ఈ ప్రశ్నకు సమాధానంగా చెప్పనవసరం లేదు

మీరు ఇతర అభ్యర్థులు చేయలేరని అడిగినప్పుడు, సానుకూలంగా ఉండండి మరియు మీరు గర్వంగా చూసేలా చేసే సమాధానాలను నివారించండి, కష్టపడటం లేదా క్లిష్టంగా క్లిష్టమైనది. ఇతరులు చేయలేనిది కాదు, మీరు చేయగలదానిపై దృష్టి కేంద్రీకరించండి. మానుకోండి:

• ఇతర అభ్యర్ధులను విడదీయడం, ప్రత్యేకంగా లేదా సాధారణ పరంగా. ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తారని మీరు ఊహిస్తున్న వ్యక్తుల గురించి స్వీపింగ్ ప్రకటనలు చేయవద్దు. మీ పోటీ నిజంగా మీకు తెలియదు. ఒక సమూహ ఇంటర్వ్యూ సెట్టింగ్లో కూడా, మీరు ప్రజలు అందించే దారుణాల గురించి మాత్రమే చూస్తారు.
• సంస్థ వైపు ప్రతికూల వైఖరి సూచించే ఏదైనా చెపుతూ, దాని ఉత్పత్తులు లేదా ఉద్యోగులు, లేదా ఇంటర్వ్యూయర్. కొన్నిసార్లు ప్రజలు ఆఫ్ గార్డ్ క్యాచ్ చేసినప్పుడు, వారు రక్షణ మారింది మరియు వాటిని అసౌకర్యంగా చేసిన వ్యక్తి (లేదా సంస్థ) విమర్శించడం తిరిగి వస్తాయి. ఒక లోతైన శ్వాస తీసుకోండి మరియు మీరు పాత్రకి తీసుకురాగలదానిపై దృష్టి కేంద్రీకరించడానికి గుర్తుంచుకోండి.

• నత్తిగా మాట్లాడటం లేదా స్టెప్ అవుట్ చేయకుండా కనిపించడం. ఈ మరియు ఇతర విలక్షణమైన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను సిద్ధం చేసుకోండి మరియు కఫ్ యొక్క జవాబుతో మీరు రాబోయే గురించి చింతించవలసిన అవసరం లేదు.

ఒక నిభంధనలు ప్రారంభించండి

ఇది ఇతర అభ్యర్థుల బలాలు గురించి మీకు తెలియదని ఒక నిరాకరణతో ప్రారంభించడానికి ఇది సహాయపడుతుంది.అలాగే, మీరు ఆకర్షణీయమైన స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్న కొందరు ఆకట్టుకునే వ్యక్తులు ఖచ్చితంగా ఉన్నారని గమనించండి. ఆ తర్వాత, మీరు ఎన్నో ఆస్తులను కలిగి ఉన్నారని మీరు చెప్పవచ్చు, మీరు కంపెనీకి ఒక ఘనమైన సహకారాన్ని కల్పించాలి.

ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు, "మీరు ఈ స్థానానికి ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న ఇతరులతో నాకు తెలియదు అయినప్పటికీ, ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్న ప్రతిభావంతులైన చాలామంది ఉన్నారని నాకు తెలుసు. అయినప్పటికీ, నా ఏకైక నేపథ్యం మరియు అనుభవాలు ఇచ్చినప్పుడు ఈ స్థానం కోసం నేను బలమైన అభ్యర్థిగా ఉండాలని అనుకుంటున్నాను."

మీ బలాలతో అనుసరించండి

అప్పుడు, మీరు ప్రత్యేకంగా మీ స్వంత ప్రత్యేకమైన బలాలు వివరించడం ద్వారా అనుసరించవచ్చు. కానీ, మీ బలాలు సాధారణ పరంగా అందించడం సరిపోదు. నైపుణ్యాలు, గత అనుభవాలు, విజ్ఞాన రంగాలు, మరియు వ్యక్తిగత స్థానాలు మీరు స్థానానికి తీసుకువచ్చే ఆరు, ఎనిమిది బలాలు గురించి మీరు సూచించాల్సిన అవసరం ఉంది.

మీరు ఇంటర్న్షిప్పులు సహా మునుపటి ఉద్యోగాలు విలువ జోడించడానికి మీ బలాలు దరఖాస్తు ఎలా కాంక్రీటు ఉదాహరణలు అందించిన ఉంటే మీ ప్రదర్శన చాలా ఆమోదయోగ్యమైన ఉంటుంది గుర్తుంచుకోండి. మీ పని అనుభవం యొక్క లోతును బట్టి, మీరు కూడా పాఠశాల ప్రాజెక్టులు మరియు స్వచ్చంద పని మీద డ్రా చేయవచ్చు. పరిస్థితులు లేదా సవాళ్లు, మీరు తీసుకున్న చర్యలు మరియు మీ ఏకైక బలాలు ప్రతి ట్యాప్ చేయడం ద్వారా మీరు సృష్టించిన పరిమాణాత్మక ఫలితాలను వివరించడానికి నిర్ధారించుకోండి. ఈ పని చాలా వంటి అనిపించవచ్చు ఉండవచ్చు, కానీ మీరు ఉద్యోగం నాబ్ ఉంటే ప్రయత్నం విలువ వార్తలు.

మీరు ఒక ముఖాముఖికి వెళ్లడానికి ముందు ఉద్యోగ వివరణను సమీక్షించండి మరియు యజమానికి ఏ బాధ్యతలు చాలా ముఖ్యమైనవి అని గుర్తించండి. ఉద్యోగ యొక్క కీలక పనులతో అనుసంధానం చేసే వీలైన అనేక లక్షణాలను భాగస్వామ్యం చేయడానికి ప్రయత్నించండి.