ఎలా FMLA మీకు సహాయం చేస్తుంది

మీరు కుటుంబాన్ని ప్రారంభించినట్లు ఆలోచించినట్లయితే, మీ యజమాని మీకు అవసరమైన చెల్లింపు సెలవుని ఇవ్వకపోయినా, మీరు 1993 లో కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA) యొక్క సృష్టి కారణంగా సులభంగా విశ్రాంతి తీసుకోవచ్చు. FMLA అనేది ఒక ఫెడరల్ చట్టం కవర్ ఉద్యోగుల ఉద్యోగులు ఉద్యోగం-రక్షణ, సమయం నుండి నిర్దేశించిన కాలానికి పని నుండి చెల్లించని సెలవు తీసుకుంటారు.

ఈ చట్టం కొంతవరకు క్లిష్టమైన మార్గదర్శకాలను కలిగి ఉంది మరియు అర్థం చేసుకోవడానికి గందరగోళపరిచే చట్టం కావచ్చు, కానీ మీరు ఇక్కడ అనేక FMLA ప్రశ్నలకు సమాధానాలు పొందవచ్చు.

ఆమోదించబడిన FMLA సెలవు సమయంలో, ఉద్యోగులు పూర్తి ప్రయోజనాలతో సమయం తీసుకునేందుకు అనుమతించబడతారు (ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది) క్రింది కేసులకు:

• జీవితం యొక్క మొదటి 12 నెలల్లో పిల్లల యొక్క పుట్టుక మరియు పిల్లల సంరక్షణ
• ఒక 12 నెలలలోపు క్రొత్త పిల్లలను స్వీకరించడం లేదా సంరక్షణను కేటాయించడం
• తీవ్రమైన ఆరోగ్య స్థితి (జీవిత భాగస్వామి, పిల్లల, పేరెంట్) తో తక్షణ కుటుంబ సభ్యుని కోసం జాగ్రత్త
• ఉద్యోగి పని చేయలేని వ్యక్తిగత ఆరోగ్య స్థితి, దీర్ఘకాలిక పరిస్థితులు మరియు గాయం లేదా అనారోగ్యం కలిగించే గృహ హింస
• తీవ్రమైన అనారోగ్యం లేదా గాయం (జీవిత భాగస్వామి, చైల్డ్, పేరెంట్, బంధువుతో ఉన్న సైన్యంలో చురుకైన కవచ సభ్యుని రక్షణ

FMLA సమయం తల్లులు మరియు తండ్రులు ఇద్దరూ తీసుకోవచ్చు. ఎఫెక్టివ్ మార్చ్ 27, 2015, ఒక ఆమోదిత జీవిత భాగస్వామి కూడా చట్టబద్ధంగా వివాహం చేసుకున్న స్వలింగ జీవిత భాగస్వామిని కూడా వారు తుది రూల్ పరిధిలో నివసిస్తున్న రాష్ట్రంతో సంబంధం కలిగి ఉంటారు. ఒకే స్వలింగ వివాహంలో ఉన్న పిల్లలు చట్టం క్రింద సమానంగా ఉన్నారు.

FMLA లీవ్ కోసం యజమాని యోగ్యత అవసరాలు

FMLA సెలవుని అభ్యర్థిస్తున్న ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా ప్రస్తుత లేదా అంతకుముందు సంవత్సరంలో కనీసం 20 పని వారాల కోసం 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను నియమించే ప్రైవేటు రంగ యజమాని అయిన కవర్ యజమాని ద్వారా నియమించబడాలి; మరియు అన్ని రాష్ట్ర, స్థానిక మరియు సమాఖ్య సంస్థలు మరియు విద్యా సంస్థలు. ఇందులో ఉమ్మడి యజమానులు మరియు కవర్ యజమానుల వారసులు ఉన్నారు.

సమయం ఆఫ్ చెల్లింపు

యజమానులు తమ ఉద్యోగులను సమయానికే చెల్లించేటప్పుడు, చట్టం ఏ చెల్లింపు అవసరం లేదు. యజమాని అవసరాలను తీర్చినట్లయితే ఉద్యోగులు చెల్లించని సెలవును మంజూరు చేయవలసి ఉంటుంది.

ఉద్యోగులకు, అయితే, FMLA అందించిన ఏ సమయంలో ఉపయోగించే ముందు ఉద్యోగులు మిగిలిన జబ్బు సమయం, సెలవు సమయం లేదా ఏ ఇతర వ్యక్తిగత సమయం ఉపయోగించడానికి అవసరం. యజమాని సరిగా ఈ నిర్ణయం తీసుకోవడంలో ఉద్యోగిని తెలియజేస్తే ఈ చెల్లింపు సెలవు FMLA కాలవ్యవధిలో భాగంగా లెక్కించబడుతుంది.

ఆఫ్ డేస్ మొత్తం

FMLA ద్వారా సమయము కొరకు అర్హత పొందటానికి, కనీసం 12 నెలలు ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా నియమించబడాలి మరియు కనీసం 1,250 గంటలు పనిచేయాలి. 12-నెలల కాలం వరుసగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు, కానీ ఏడేళ్ల వ్యవధిలోనే జరగాలి.

సైనిక సేవ, సమిష్టి బేరం లేదా ఇతర వ్రాతపూర్వక ఒప్పందాలు కారణంగా ఉద్యోగాలలో బ్రేక్లు లెక్కించబడవు. యజమానులకు కూడా ప్రత్యేక ఉద్యోగి పని ప్రదేశానికి 75 మైళ్ల దూరంలో పనిచేసే కనీసం 50 మంది ఉద్యోగులు ఉండాలి.

FMLA ప్రకారం ఉద్యోగులు ఉద్యోగం-నిర్ణయించిన 12-నెలల కాలంలో 12 వారాల వరకు పట్టవచ్చు. యజమానులు కింది పద్ధతుల్లో ఒకదాని ద్వారా 12 నెలల వ్యవధిని నిర్ణయించవచ్చు:

• 12 నెలల క్యాలెండర్ సంవత్సరం
• 12 వరుస నెలలు ఉన్న ఏవైనా సెట్లు
• ఒక ఉద్యోగి యొక్క మొదటి FMLA ప్రారంభమైనప్పటి నుండి 12 నెలలు
• ఒక ఉద్యోగి FMLA సెలవును ఉపయోగిస్తున్న తేదీ నుండి వెనక్కి తీసుకున్న ఒక 12 నెలల కాలానికి కొలుస్తారు

సైనిక సంరక్షకునిగా అవసరాలను తీర్చుకునే ఉద్యోగులు చెల్లించని సెలవు యొక్క 26 పని వారాల వరకు మంజూరు చేయవచ్చు.

ఇతర అవసరాలు

ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా FMLA లో వెళ్ళే ఉద్దేశంతో 30 రోజుల ముందస్తు నోటీసు ఇవ్వాలి. యజమాని అప్పుడు ఉద్యోగి యొక్క సెలవును అంగీకరించవచ్చు లేదా తిరస్కరించవచ్చు. యజమాని FMLA ను తిరస్కరించినట్లయితే, వారు దానిని రెండు రోజుల్లో వ్రాతపూర్వకంగా సమర్పించాలి. ఒకవేళ ఉద్యోగికి ఉద్యోగం ఇవ్వబడుతుంది, అన్ని నిర్ణయాలు అంతిమగా ఉంటాయి మరియు సంస్థ ఈ సెలవును ఉపసంహరించుకోలేరు.

యజమాని నిర్దేశించకూడదనుకుంటే యజమాని యొక్క నిర్ణయం వదిలి వెళ్ళడానికి నిర్ణయం తీసుకోవటానికి యజమానులకు అనుమతి లేదు. యజమానులు మాత్రమే వారి వైద్యుడు ఆ మొత్తం సమయానికి పనిచేయలేరని పేర్కొంటూ వైద్యుడి నోట్ను మాత్రమే అభ్యర్థించవచ్చు.

ఒక ఉద్యోగి తిరిగి పని చేయాలో ఆశించటం అనే కాలపరిమితి గురించి యజమానులు కూడా అడగవచ్చు. ఉద్యోగులకు ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రదాత నుండి వచ్చిన వైద్య సర్టిఫికేట్ను కోరడానికి హక్కు ఉంటుంది మరియు ఉద్యోగి FMLA ను అభ్యర్థిస్తున్న 15 రోజుల్లోపు దీనిని ఏర్పాటు చేయాలి. ఒక ఉద్యోగి ఒక సెలవుని హామీ ఇచ్చే తీవ్రమైన పరిస్థితిని కలిగి ఉన్నాడని సందేహించటానికి ఒక ఉద్యోగి ఉంటే, అర్హత ఉన్న వైద్యుని నుండి రెండవ అభిప్రాయాన్ని యజమానులు అభ్యర్థించవచ్చు.

యజమాని అవసరాలు మరియు ఐచ్ఛికాలు

ఒక ఉద్యోగి సెలవు నుండి తిరిగి రావడానికి ముందే, యజమాని ఉద్యోగికి వైద్యపరమైన భౌతికంగా వచ్చి, విధి సర్టిఫికేషన్ కోసం ఫిట్నెస్ను అందించమని అభ్యర్థించవచ్చు. వృత్తిపరమైన వైద్య కేంద్రం కూడా ఈ ప్రయోజనం కోసం ఉపయోగించబడుతుంది.

ఒక FMLA సెలవు సమయంలో, ఒక యజమాని ఇప్పటికీ ఉద్యోగులు ఫోన్ మరియు ఇమెయిల్ ద్వారా సమయాల్లో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి అవసరం కావచ్చు. ఉద్యోగులు సమయం సహేతుకమైన సమయం లో స్పందించడం మరియు ఆవర్తన నవీకరణలను అందించడానికి భావిస్తున్నారు. అయితే, యజమాని వారి ఉద్యోగాల్లో ఏ విధమైన విధులను నిర్వహించాల్సిన అవసరం లేదు.

యజమానులు FMLA కాలంలో ఉద్యోగిత రక్షిత సెలవును అందించేటప్పుడు, ఉద్యోగికి అదే ఉద్యోగం తెరిచేందుకు ఉండదు మరియు ఉద్యోగి తిరిగి పని చేసే సమయంలో అదే చెల్లింపు రేటు మరియు అదే విధమైన బాధ్యతల్లో సమాన ఉద్యోగాన్ని ప్రత్యామ్నాయం చేయవచ్చు. ఉద్యోగి లేదా అతని లేదా ఆమె కుటుంబ సభ్యుడు ఇకపై జాగ్రత్త అవసరం అయితే యజమానులు వ్యాపార కొనసాగించడానికి అనుమతిస్తుంది.

కార్మిక విభాగం - వేజ్ అండ్ అవర్ డివిజన్ అన్ని US రాష్ట్రాలలో FMLA ను నిర్వహిస్తుంది మరియు పర్యవేక్షిస్తుంది. అన్ని FMLA మార్గదర్శకాలు మరియు పోస్టర్లు అన్ని ఉద్యోగులు వాటిని చదవగల ఒక బహిరంగ ప్రదేశంలో పోస్ట్ చేయాలి.